Pályázat

Rugalmas foglalkoztatási forma alkalmazása a Zala Kraft Kft-nél

GINOP-5.3.2-16-2016-00394

       A támogatás mértéke:                                     100 %

       A projekt tényleges befejezési dátuma:      2018. 07. 31.

Projekt megvalósítás időszaka: 2017.07.01-2018.06.30.

A Zala Kraft Kft. céljai a projekt megvalósítása során:

• Az alkalmazott rugalmas foglalkoztatási formákon – részmunkaidőn és távmunkán – túl új rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a munkavállalók igényeinek megfelelően.
• A meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoz a hozzájárulás.
• A rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával foglalkoztatás bővítése.
• A munkavállalók számára a családi és munkahelyi kötelezettségek, feladatok összehangolásának segítése.
• A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével összhangban szervezetfejlesztés megvalósítása.
• A szervezetfejlesztéssel párhuzamosan a szükséges HR és a szervezetre vonatkozó dokumentáció elkészítése.

A projekt keretében megvalósításra kerülő tevékenységek:

Munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás, a munkafolyamatok, munkakörök, munkaszervezés átalakítása, átszervezése, személyügyi politika átalakítása, fejlesztése, kultúraváltást támogató tevékenységek:

• Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása
• HR dokumentumok kialakítása, átalakítása
• HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás
• Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás
• „Alkalmazott vezetői energia” képzési program
• Kommunikációs tréning

Munkakörök átalakításhoz, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés, műhelymunka:

• Gazdálkodj az időddel tréning
• Munka-magánélet összehangolását segítő tréning
• Kommunikációs tréning

Egyéb tevékenységek:

• Munkahelyi mentor foglalkoztatása
• Eszközök beszerzése

• Zala-Kraft Kft.
• Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítése célú Hitelprogram
• a szállodának nyújtott visszatérítendő hitelnek köszönhetően a rezsi és a bérköltségek rendezését meg tudtuk oldani.
• 75 000 000 Ft
• GINOP-8.3.5-18/B
• 2023.08.26

Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél

Projekt:  GINOP-5.2.4-19 „Új gyakornoki program”

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai konyhai kisegítő és 1 főt szállodai adminisztrátor munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A konyhai kisegítő gyakornok a konyhában dolgozik, és a szakácsok részére előkészül az alapanyagokkal, a szállodai adminisztrátor pedig a recepciósok munkájának előkészítésével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 20 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

ALAPADATOK

• Pályázati azonosítószám: GINOP-5.2.4-19-2020-00134
• Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
• Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
• Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
• Megítélt összeg: 7,01 Millió forint

Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai szobaasszony  és 1 főt pincér munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A pincér gyakornok az éttermi rész feladatait látja el, a szobaasszony pedig a vendégek napi ügyeivel, a szobák rendbe tételével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 17 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

Alapadatok

• Pályázati azonosítószám: GINOP-5.2.4-16-2018-03139
• Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
• Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
• Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
• Megítélt összeg: 8,67 Millió forint

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szakács és 1 főt recepciós munkakörben alkalmazunk a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét számoljuk el 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornokokat végzettségüknek megfelelően a vállalkozás napi tevékenységeibe vonjuk be. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 15 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

A projekt keretében 2 PC munkaállomás kerül beszerzésre, a szükséges alap szoftverekkel és perifériákkal. A szakács gyakornok számára emellett egy modern konyhatechnológiájú eszköz, egy sokkoló hűtő kerül beszerzésre.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

Alapadatok

• Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
• Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
• Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
• Megítélt összeg: 6,67 Millió forint

Napelemes rendszer kialakítása a zalakarosi Aphrodite Hotel tetőszerkezetén

Alapadatok:

• a kedvezményezett neve: Zala-Kraft Kft.
• a projekt címe: Napelemes rendszer kialakítása a zalakarosi Aphrodite Hotel tetőszerkezetén
• a szerződött támogatás összege: 3 millió Ft
• a támogatás mértéke (%-ban): 100 %
• a projekt tartalmának bemutatása: 55 darab összesen 15 kW névleges teljesítményű Trina Solar TSM 25 PE napelem elhelyezése valósult meg egyedi gyártású, előregyártott, horganyzott acél tartószerkezeteken, a 3 fázisú inverter típusa: SAJ SUNTRIO PLUS.
• a projekt tényleges befejezése: 2020. április
• a projekt azonosító száma: GINOP-4.1.3-19-2019-00836